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國企職業經理人選聘
  • 1、背景:政策解讀

    近些年來,隨著國企改革進程的加快,職業經理人已成為國企改革重點突破的方面。自2002年起,職業經理人的相關政策逐漸出臺,職業經理人的改革方向也逐漸清晰,總的來說可以分成三個階段:

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    2、困境

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    3、易知行咨詢思路:五化

    盡管在實踐中還存在一些問題和困難,但是,推進職業經理人制度是國有企業導入市場化機制的迫切要求,在國有企業進一步深化改革的實踐中,應大力鼓勵地方國資國企發揮基層創新精神,抓好試點,大力推進,勇于突破。

    基于全生命周期的職業經理人管理機制

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  • 4、易知行咨詢成果4.png

    5、易知行咨詢價值

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  • 客戶見證,絕對實力

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